Si te toca trabajar este 5 de mayo, hay algo clave que debes saber: no es un día de descanso obligatorio en México, por lo que tu pago no se calcula como en otros días festivos oficiales.
Aquí te explicamos cómo debe ser tu salario de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo.
¿El 5 de mayo es feriado oficial?
No. Aunque el 5 de mayo conmemora la Batalla de Puebla, no está incluido en la lista de días de descanso obligatorio que establece la ley laboral.
Esto significa que, en la mayoría de los casos, se trabaja de forma normal.
¿Cómo te deben pagar si trabajas?
Si trabajas el 5 de mayo, tu patrón debe pagarte:
Tu salario normal del día, sin pago adicional obligatorio.
Es decir, no aplica el pago doble ni triple que sí corresponde en días festivos oficiales.
¿Cuándo sí te deben pagar triple?
El pago triple solo aplica cuando trabajas en días de descanso obligatorio establecidos por la ley, como:
- – 1 de enero
– Primer lunes de febrero (Constitución)
– Tercer lunes de marzo (Benito Juárez)
– 1 de mayo
– 16 de septiembre
– Tercer lunes de noviembre
– 25 de diciembre
– Y el día de elecciones
En esos casos, se paga:
Tu salario diario + doble adicional = triple pago.
