El 1 de mayo, Día del Trabajo, es un descanso obligatorio en México. Sin embargo, si una persona debe laborar ese día, la ley establece un pago especial que muchas veces genera dudas entre trabajadores.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, quienes trabajen en un día festivo oficial tienen derecho a recibir un salario superior al de una jornada normal.
El pago que te corresponde
Si trabajas el 1 de mayo, tu empleador debe pagarte:
- – Tu salario diario normal
- – Más el doble por haber laborado en día festivo
Esto significa que, en total, debes recibir el equivalente a tres veces tu salario diario.
Por ejemplo, si ganas 315 pesos al día, ese viernes deberías recibir 945 pesos.
Fíjate que te paguen el triple
El pago adicional no es un bono opcional, es una obligación establecida por ley para compensar que el trabajador no disfrutó de su día de descanso obligatorio.
En caso de que no se respete este pago, el trabajador puede acudir a instancias laborales para recibir orientación y hacer valer sus derechos.
Un dato importante
El 1 de mayo es uno de los días marcados como descanso obligatorio en el calendario oficial, por lo que este pago aplica en todo el país.
